Ms de la mitad de los trabajadores espaoles consideran que no reciben un salario justo por su trabajo

Adems, Seis de cada diez trabajadores “no sienten que reciban una parte justa de las ganancias de la organizacin”, segn un estudio de Great Place to Work

La inflacin y la situacin de la economa actual afecta a la manera en la que empleados y empleadas se sienten remunerados en las empresas. Segn el estudio sobre clima y salud laboral que ha realizado la firma Great Place to Work y que forma parte del Informe Best Workplaces 2023, un 52% de la poblacin espaola trabajadora considera que no recibe “un pago justo” por su trabajo.

Adems, otra de las conclusiones de la encuesta realizada a ms de 1.502 empleados y empleadas que trabajan por cuenta ajena, es que seis de cada diez trabajadores “no sienten que reciban una parte justa de las ganancias de la organizacin” en la que trabajan.

En este punto, Nicols Ramilo, director general de Great Place to Work Espaa, ha explicado que la clave para cambiar esta percepcin es generar una cultura de confianza en la compaa. “Los Best Workplaces 2023 tienen un 88% de media de nivel de confianza. Cuando este indicador de negocio est por encima de 82 puntos, decimos que la cultura de la compaa es una ventaja competitiva”, ha destacado.

Ramilo ha resaltado que los lderes tienen que conectar a la plantilla con el propsito y con los valores de la compaa, y hacerles ver que su trabajo tiene un sentido y que est vinculado al xito de la organizacin. “Otro aspecto fundamental es trabajar para que todo el talento pueda expresarse. La gestin de la diversidad e inclusin y la innovacin son el mejor camino para la expresin del talento”.

Por otra parte, el informe evidencia que la meritocracia no es comn en la mayora de las empresas en Espaa. En este sentido, el 54% de los encuestados consideran que los ascensos en su compaa no son para los que ms se lo merecen, y slo el 47% opinan que sus superiores evitan hacer favoritismos.

Sobre esto, el directivo ha asegurado que la clave est en el liderazgo. En involucrar a las personas en la toma de decisiones, en dejarles claras sus expectativas, en facilitar la autonoma de la plantilla y su empoderamiento.

Otro dato que ha medido la encuesta hace referencia a la percepcin que tienen los empleados en cuanto a si su lugar de trabajo es “fsicamente seguro” o “psicolgica y emocionalmente saludable”. En este ltimo aspecto, un 55% opinan que s, y alrededor de la mitad (54%) afirman que sus responsables les animan “a que equilibren su vida profesional y personal”.

“Si las organizaciones no establecen una poltica de comunicacin bidireccional y frecuente, escucha activa, cultura de celebracin y de feedback con sus empleados, difcilmente conseguirn que se sientan bien en su trabajo.”, ha indicado Ramilo.

Por ltimo, como resumen general, y ante la pregunta “teniendo en cuenta todo, yo dira que ste es un excelente lugar para trabajar”, el 63% de los trabajadores reconocen que s lo es. Adems, el 67% han dicho que quieren trabajar en la compaa por mucho tiempo.